ЦАОТ "Лидер" и Союз ОРБиБП представляют:
2025-2030: Новый формат взаимодействия Государство-Работодатель-Работник. Цифровизация трудовых отношений. Отмена моратория
Итоговый практический онлайн-форум
Узнайте, как соответствовать актуальным требованиям трудового законодательства и защитить себя и свою организацию от рисков привлечения к административной и уголовной ответственности
ЦАОТ "Лидер" представляет:
2025-2030: Новый формат взаимодействия Государство-Работодатель-Работник. Цифровизация трудовых отношений. Отмена моратория
Итоговый практический онлайн-форум
Узнайте, как соответствовать актуальным требованиям трудового законодательства и защитить себя и свою организацию от рисков привлечения к административной и уголовной ответственности
ГДЕ
Контур.Толк / RuTube
КОГДА
4-5 декабря 2025
ВО СКОЛЬКО
09:00 - 14:00
Ваше участие в форуме критически важно, если на вашем предприятии:
Работа с персональными данными не оформлена или оформлена неправильно
Согласно ч.10 ст.13.11 КоАП РФ,
с 30 мая 2025 года штрафы за непредставление в Роскомнадзор уведомлений о начале обработки персональных данных составляют:
с 30 мая 2025 года штрафы за непредставление в Роскомнадзор уведомлений о начале обработки персональных данных составляют:
- от 5 000 до 10 000 рублей – для физлиц
- от 30 000 до 50 000 рублей – для должностных лиц организаций
- от 100 000 до 300 000 рублей – для ИП
- от 100 000 до 300 000 рублей – для организаций
Профессиональные стандарты не внедрены или внедрены неправильно
Применение профстандартов установлено статьями 195.1, 195.2 и 195.3 ФЗ №122 от 02.05.2015 г. и обязательно для работодателей любой формы собственности. Срок окончания внедрения профстандартов — конец 2019 года.
Несмотря на это, на многих предприятиях профстандарты все еще не внедрены.
Несмотря на это, на многих предприятиях профстандарты все еще не внедрены.
Трудовые договоры оформлены с нарушениями
Отсутствие в трудовых договорах трудовой функции работника и ознакомления с Системой управления охраной труда согласно статьям 56 и 57 ТК РФ, влечет штраф от 50 000 до 100 000 рублей на юридическое лицо
Оштрафовать работодателя могут за каждого работника.
Оштрафовать работодателя могут за каждого работника.
Квалификация сотрудников не соответствует занимаемым ими должностям
На предприятии без внедренных профстандартов трудовые договоры уже не могут быть правильными. Правильно оформленный трудовой договор занимает более 10 страниц шрифтом Times New Roman.
Если ваши договоры умещаются на 2-3 страницы - в них заведомо есть нарушения.
Если ваши договоры умещаются на 2-3 страницы - в них заведомо есть нарушения.
Не проведена специальная оценка условий труда
Непроведение спецоценки условий труда является нарушением работодателем порядка проведения СОУТ. Административная ответственность организации за эти нарушения установлена частью 2 статьи 5.27.1 КоАП.
Сумма штрафа:
- для организаций - от 60 000 до 80 000 рублей;
- для ИП и должностных лиц компаний - от 5 000 до 10 000 рублей.
Сумма штрафа:
- для организаций - от 60 000 до 80 000 рублей;
- для ИП и должностных лиц компаний - от 5 000 до 10 000 рублей.
Не проведена оценка профессиональных рисков
Обязанность работодателя проводить оценку рисков установлена положением о СУОТ, утвержденным приказом Минтруда №776н от 29 октября 2021 года.
Ответственность за непроведение - предупреждение или штраф по части 1 статьи 5.27.1 КоАП.
Сумма штрафа:
- для должностных лиц – от 2000 до 5000 руб.;
- для ИП – от 2000 до 5000 руб.;
- для юридических лиц – от 50 000 до 80 000 руб.
Ответственность за непроведение - предупреждение или штраф по части 1 статьи 5.27.1 КоАП.
Сумма штрафа:
- для должностных лиц – от 2000 до 5000 руб.;
- для ИП – от 2000 до 5000 руб.;
- для юридических лиц – от 50 000 до 80 000 руб.
Думаете, ваша организация слишком незаметна или авторитетна и проверки вас не коснутся?
Существует ряд способов учета соблюдения трудового законодательства
Реестр недобросовестных работодателей
С 1 января 2025 года введен “Реестр недобросовестных работодателей”, который сделает соблюдение трудового законодательства полностью прозрачным.
Срабатывание индикаторов риска для Роструда
Роструд реагирует на срабатывание индикаторов риска согласно Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ №838н от 30 ноября 2021 г.
Жалобы сотрудников в трудовую инспекцию
При нарушениях трудового законодательства на вас могут пожаловаться сотрудники, после чего к вам будет направлена проверка.
На форуме мы готовим работодателей
к полной прозрачности трудовых отношений после отмены моратория на проверки
к полной прозрачности трудовых отношений после отмены моратория на проверки
С 1 января 2025 года отменен мораторий на проверку соблюдения трудового законодательства. Введен общедоступный реестр «Недобросовестных работодателей», надзор становится полностью прозрачным и электронным.
В рамках полного импортозамещения, технологического и кадрового суверенитетов России, в ходе глобальной реформы Трудового законодательства РФ и вступления в силу ряда Федеральных законов и Постановлений, меняются требования не только к содержанию документов и проведению мероприятий в рамках социально-трудовых отношений.
В первую очередь меняется отношение государства к вопросам соблюдения трудового законодательства РФ. Основа технологического и кадрового суверенитетов – безопасные рабочие места и высококвалифицированные кадры.
В рамках полного импортозамещения, технологического и кадрового суверенитетов России, в ходе глобальной реформы Трудового законодательства РФ и вступления в силу ряда Федеральных законов и Постановлений, меняются требования не только к содержанию документов и проведению мероприятий в рамках социально-трудовых отношений.
В первую очередь меняется отношение государства к вопросам соблюдения трудового законодательства РФ. Основа технологического и кадрового суверенитетов – безопасные рабочие места и высококвалифицированные кадры.
О чем будем говорить
Риски и степень тяжести ответственности
Как защитить себя и своего работодателя от рисков привлечения к административной и уголовной ответственности?
Фатальные ошибки в документах
Как не допустить фатальных ошибок в документах и мероприятиях?
Повышение прибыли и оптимизация расходов
Как оптимизировать расходы и увеличить прибыль организации/компании при исполнении трудового законодательства?
Субсидии от государства
Как получить субсидии от государства при наличии исполнения трудового законодательства?
Текучка кадров
Как сохранить работника и специалиста в организации/на предприятии?
Кадры и охрана труда
Как грамотно сформировать службы кадров и охраны труда с учетом современных требований законодательства?
Спикеры форума
Морозов Сергей Иванович
Жуковский Максим Евгеньевич
Жуковская Ирина Николаевна
Решетникова Елена Валерьевна
Княжева Ирина Геннадьевна
Головяшкин Константин Владимирович
Константинов Павел Андреевич
РОСТРУД
Федеральная служба по труду и занятости
Программа форума. День 1 (04.12.2025)
Морозов Сергей Иванович
Современная политика государства, направленная на достижение кадрового суверенитета России. Глобальные изменения. Новые
подходы. Кадровый стандарт.
Жуковский Максим Евгеньевич
Поручения Президента РФ на 2025- 2030 гг., к чему готовиться Работодателю
РОСТРУД
Проверки контрольно-надзорных органов - новый формат взаимодействия с Работодателем. Как не попасть в реестр «Недобросовестных работодателей»
- Федеральный закон от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
- Федеральный закон от 26.03.2022 № 70-ФЗ "О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях"
- Проект нового КоАП в части санкций за несоблюдение трудового законодательства
- Виды, структуры, регламент проведения проверок.
- Штрафные санкции
- Последствия и санкции, применяемые к работодателю. Виды ответственности работодателя. Должностные лица, к которым могут быть применены санкции. Виды и размеры штрафов. Обоснование и процедура обжалования санкций.
Константинов Павел Андреевич
Работа с персональными данными 2026 году. Ответственность юридического лица. Требования Федерального закона "О персональных данных" от 27.07.2006 N 152-ФЗ (редакция от июля 2025 года):
- Новые штрафы до 700 000 рублей для всех организаций и ИП.
- Новые требования Роскомнадзора к порядку ведения документации и формам согласий.
- Изменения в регулировании законодательства об обезличивании персональных данных.
- Новые полномочия ФСБ и ФСТЭК по контролю исполнения обязанностей.
- Создание государственной информационной системы.
Жуковская Ирина Николаевна
Цифровизация трудовых отношений 2025-2026. Электронное кадровое делопроизводство. Дистанционный надзор». Требования Федерального закона от 22 ноября 2021 г. № 377-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации:
- Переход на профессиональные стандарты – основа кадрового документооборота и охраны труда
- Электронный документооборот в сфере трудовых отношений
- Порядок введения электронного документооборота и приема на работу к работодателю, использующему электронный документооборот
- Взаимодействие работодателя и работника посредством электронного документооборота
Электронная отчетность
- Постановление Правления ПФ РФ от 31.10.2022 N 246п "Об определении форматов сведений для единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)"
- Постановление Правления Пенсионного фонда России от 25 декабря 2019 г. № 730п «Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений»
- Постановление Правления ПФ РФ от 27.10.2020 N 769п «О внесении изменений в постановление Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 25 декабря 2019 г. № 730п»
- Алгоритм составления классификатора кодов ОКЗ для конкретных должностей
- Правила определения значений цифр кода
- Взаимодействие с ПФР. Санкции. Требования
- Приказ Минтруда РФ от 16.01.2023 г. №786 «О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 января 2022 г. №24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения»»
Программа форума. День 2 (05.12.2025)
Решетникова Елена Валерьевна
Кадровая служба 2026: практика оформления документов и реализации основных кадровых процедур. Новые требования.
- Новые правила, касающиеся реализации основных кадровых процедур:
- Правила приема на работу
- Права работников при увольнении
- Испытательный срок
- Ненормированный рабочий день
- Оплата труда:
- Системы оплаты труда
- Новый подход к оплате сверхурочно отработанного времени и начислению премиальных выплат
- Регулирование порядка оплаты работы в ночное время
- Трудоустройство лиц с ограниченными возможностями
- Работа несовершеннолетних в выходные и праздничные дни.
- Новые правила командировок.
- Оформление материальной ответственности.
- Воинский учет 2025. Требования к ведению и ответственность Работодателя
- Новое в миграционном законодательстве.
Формирование кадрового делопроизводства в организации/учреждении, с учетом требований законодательства РФ 2025 г. (Практика):
- Обязательные ЛНА. Требования к содержанию и оформлению.
- Требования к содержанию Трудового договора: ответственность за нарушение
- Организация режима труда и отдыха работников в 2025г:
- Виды режимов работы
- Работа в предпраздничные и праздничные дни
- Расширение прав работников на отпуск
- Обязанности Работодателя при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков
- Основные ошибки работодателя и кадровой службы.
- Усиление ответственности работодателей за нарушения трудового законодательства
Княжева Ирина Геннадьевна
Обзор изменений трудового законодательства в 2026 году
Законодательные требования в сфере охраны труда в 2026 г.:
- Какие нормативно-правовые акты вступают в силу в 2026 году
- Практические аспекты: алгоритм внедрения новых требований НПА
Жуковский Максим Евгеньевич
Новый подход к разработке и внедрению СУОТ. Формирование системы управления охраной труда в организации/учреждении, с учетом требований законодательства РФ 2022-2026г.
Практика:
- Структура взаимодействия внутри предприятия
- Распределение зон ответственности
- Требования Приказа Минтруда РФ от 29.10.2021 №776 Новое примерное Положение о Системе управления охраной труда (СУОТ):
- Политика работодателя в области охраны труда;
- Цели работодателя в области охраны труда;
- Обеспечение функционирования СУОТ (распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя);
- Процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда (далее - процедуры), включая расчет профрисков, проведение медосмотров, СОУТ, планирование мероприятий по реализации процедур, контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур;
- Планирование улучшений функционирования СУОТ;
- Реагирование на аварии, несчастные случаи и профессиональные заболевания;
- Управление документами СУОТ.
Княжева Ирина Геннадьевна
Новый порядок обучения – основные изменения. Требования постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 №2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда
- Виды инструктажей по охране труда.
- Классификация типов обучения по охране труда и их особенности
- Организация проверки знания требований охраны труда
- Реестр организаций и индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда (в части обучения по охране труда), реестр индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда, и реестр обученных по охране труда лиц
- Основные нарушения при организации обучения по охране труда
Головяшкин Константин Владимирович
Порядок расследования несчастных случаев. Практика взаимодействия со Следственным Управлением Следственного комитета РФ
- Классификация несчастных случаев
- Этапы расследования несчастных случаев
- Ответственность работодателя за несчастные случаи
- Советы при расследовании несчастных случаев СК РФ
По итогам онлайн-форума, каждый участник получает:
1. Цифровое удостоверение о повышении квалификации.
2. Видеозапись 2-х дней обучения.
3. Пошаговый алгоритм действий по переходу службы кадров и охраны труда на новые требования 2026 года. .
4. Раздаточный материал в электронном виде.
5. Консультационную поддержку в течение месяца.
2. Видеозапись 2-х дней обучения.
3. Пошаговый алгоритм действий по переходу службы кадров и охраны труда на новые требования 2026 года. .
4. Раздаточный материал в электронном виде.
5. Консультационную поддержку в течение месяца.
Стоимость участия:
При оплате до 10.11.2025
Для участия нажмите "Участвовать" и заполните форму заявки.
Бюджетное учреждение
7 500 ₽
за 3-х участников
За каждого последующего участника - 3 000 рублей
Юридическое лицо
10 000 ₽
за 3-х участников
За каждого последующего участника - 3000 рублей
Физическое лицо
2 500 ₽
за участника
Организаторы мероприятия
О ЦАОТ ЛИДЕР
Группа компаний «Лидер» создана 1 июня 2003 года, как первая официально зарегистрированная организация, стоящая на защите работодателя, получившая полное доверие государства.
- Входим в состав рабочих групп по Трудовому Законодательству Министерств.
- Являемся экспертами по Независимой оценке квалификации.
- Являемся членами Ассоциации «Эксперты рынка труда».
| 12 800+ | предприятий России - наши партнеры |
| 6 000+ | аудиторских проверок по кадровому делопроизводству, 152-ФЗ и охране труда |
| 3 350+ | проверок контролирующих и надзорных органов в организациях |
| 89 384 600+ | документов приведено в соответствие в организациях силами наших специалистов |
Контакты
Родионова Елена Юрьевна
Телефон: 8 (963) 102-05-21
Email: rodionova@caotlider.ru
Решетникова Елена Валерьевна
Телефон: 8 (927) 286-54-04
Email: caotlider-adm@caotlider.ru
Телефон: 8 (963) 102-05-21
Email: rodionova@caotlider.ru
Решетникова Елена Валерьевна
Телефон: 8 (927) 286-54-04
Email: caotlider-adm@caotlider.ru
