ЦАОТ "Лидер" представляет:
2024-2030: Новый формат взаимодействия Государство-Работодатель-Работник. Цифровизация трудовых отношений. Отмена моратория.
Практический онлайн-форум по трудовому законодательству
Узнайте, как соответствовать актуальным требованиям трудового законодательства и защитить себя и свою организацию от рисков привлечения к административной и уголовной ответственности
ЦАОТ "Лидер" представляет:
2024-2030: Новый формат взаимодействия Государство-Работодатель-Работник. Цифровизация трудовых отношений. Отмена моратория.
Практический онлайн-форум по трудовому законодательству
Узнайте, как соответствовать актуальным требованиям трудового законодательства и защитить себя и свою организацию от рисков привлечения к административной и уголовной ответственности
ГДЕ
Контур.Толк / RuTube
КОГДА
27-28 февраля
ВО СКОЛЬКО
09:00 - 13:00
Ваше участие в форуме критически важно, если на вашем предприятии:
Профессиональные стандарты не внедрены или внедрены неправильно
Применение профстандартов установлено статьями 195.1, 195.2 и 195.3 ФЗ №122 от 02.05.2015 г. и обязательно для работодателей любой формы собственности. Срок окончания внедрения профстандартов — конец 2019 года.
Несмотря на это, на многих предприятиях профстандарты все еще не внедрены.
Несмотря на это, на многих предприятиях профстандарты все еще не внедрены.
Трудовые договоры оформлены с нарушениями
Отсутствие в трудовых договорах трудовой функции работника и ознакомления с Системой управления охраной труда согласно статьям 56 и 57 ТК РФ, влечет штраф от 50 000 до 100 000 рублей на юридическое лицо
Оштрафовать работодателя могут за каждого работника.
Оштрафовать работодателя могут за каждого работника.
Квалификация сотрудников не соответствует занимаемым ими должностям
На предприятии без внедренных профстандартов трудовые договоры уже не могут быть правильными. Правильно оформленный трудовой договор занимает более 10 страниц шрифтом Times New Roman.
Если ваши договоры умещаются на 2-3 страницы - в них заведомо есть нарушения.
Если ваши договоры умещаются на 2-3 страницы - в них заведомо есть нарушения.
Не проведена специальная оценка условий труда
Непроведение спецоценки условий труда является нарушением работодателем порядка проведения СОУТ. Административная ответственность организации за эти нарушения установлена частью 2 статьи 5.27.1 КоАП.
Сумма штрафа:
- для организаций - от 60 000 до 80 000 рублей;
- для ИП и должностных лиц компаний - от 5 000 до 10 000 рублей.
Сумма штрафа:
- для организаций - от 60 000 до 80 000 рублей;
- для ИП и должностных лиц компаний - от 5 000 до 10 000 рублей.
Не проведена оценка профессиональных рисков
Обязанность работодателя проводить оценку рисков установлена положением о СУОТ, утвержденным приказом Минтруда №776н от 29 октября 2021 года.
Ответственность за непроведение - предупреждение или штраф по части 1 статьи 5.27.1 КоАП.
Сумма штрафа:
- для должностных лиц – от 2000 до 5000 руб.;
- для ИП – от 2000 до 5000 руб.;
- для юридических лиц – от 50 000 до 80 000 руб.
Ответственность за непроведение - предупреждение или штраф по части 1 статьи 5.27.1 КоАП.
Сумма штрафа:
- для должностных лиц – от 2000 до 5000 руб.;
- для ИП – от 2000 до 5000 руб.;
- для юридических лиц – от 50 000 до 80 000 руб.
Нет регистрации на портале Минтруда
Согласно постановлению Правительства РФ №2464 от 24.12.2021, Минтруд ведет реестр ИП и ЮЛ, которые обучают своих работников вопросам охраны труда, и Реестр обученных по охране труда лиц.
Без внесения сведений в личный кабинет и в реестр обучение по охране труда считается незаконным, работников придется переобучать, а организацию оштрафуют по части 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ.
Сумма штрафа:
- для должностных лиц — от 2000 до 5000 руб.;
- для ИП — от 2000 до 5000 руб.;
для юридических лиц — от 50 000 до 80 000 руб.
Без внесения сведений в личный кабинет и в реестр обучение по охране труда считается незаконным, работников придется переобучать, а организацию оштрафуют по части 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ.
Сумма штрафа:
- для должностных лиц — от 2000 до 5000 руб.;
- для ИП — от 2000 до 5000 руб.;
для юридических лиц — от 50 000 до 80 000 руб.
Думаете, ваша организация слишком незаметна или авторитетна и проверки вас не коснутся?
Существует ряд способов учета соблюдения трудового законодательства
Реестр недобросовестных работодателей
С 1 января 2025 года введен “Реестр недобросовестных работодателей”, который сделает соблюдение трудового законодательства полностью прозрачным.
Срабатывание индикаторов риска для Роструда
Роструд реагирует на срабатывание индикаторов риска согласно Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ №838н от 30 ноября 2021 г.
Жалобы сотрудников в трудовую инспекцию
При нарушениях трудового законодательства на вас могут пожаловаться сотрудники, после чего к вам будет направлена проверка.
На форуме мы готовим работодателей
к полной прозрачности трудовых отношений после отмены моратория на проверки
к полной прозрачности трудовых отношений после отмены моратория на проверки
С 1 января 2025 года отменен мораторий на проверку соблюдения трудового законодательства. Введен общедоступный реестр «Недобросовестных работодателей», надзор становится полностью прозрачным и электронным.
В рамках полного импортозамещения, технологического и кадрового суверенитетов России, в ходе глобальной реформы Трудового законодательства РФ и вступления в силу ряда Федеральных законов и Постановлений, меняются требования не только к содержанию документов и проведению мероприятий в рамках социально-трудовых отношений.
В первую очередь меняется отношение государства к вопросам соблюдения трудового законодательства РФ. Основа технологического и кадрового суверенитетов – безопасные рабочие места и высококвалифицированные кадры.
В рамках полного импортозамещения, технологического и кадрового суверенитетов России, в ходе глобальной реформы Трудового законодательства РФ и вступления в силу ряда Федеральных законов и Постановлений, меняются требования не только к содержанию документов и проведению мероприятий в рамках социально-трудовых отношений.
В первую очередь меняется отношение государства к вопросам соблюдения трудового законодательства РФ. Основа технологического и кадрового суверенитетов – безопасные рабочие места и высококвалифицированные кадры.
О чем будем говорить
Риски и степень тяжести ответственности
Как защитить себя и своего работодателя от рисков привлечения к административной и уголовной ответственности?
Фатальные ошибки в документах
Как не допустить фатальных ошибок в документах и мероприятиях?
Повышение прибыли и оптимизация расходов
Как оптимизировать расходы и увеличить прибыль организации/компании при исполнении трудового законодательства?
Субсидии от государства
Как получить субсидии от государства при наличии исполнения трудового законодательства?
Текучка кадров
Как сохранить работника и специалиста в организации/на предприятии?
Кадры и охрана труда
Как грамотно сформировать службы кадров и охраны труда с учетом современных требований законодательства?
Спикеры форума
Морозов Сергей Иванович
Первый заместитель председателя Комитета Государственной Думы Федерального Собрания РФ VIII созыва по региональной политике и местному самоуправлению,
Заместитель руководителя фракции Всероссийской политической партии "ЕДИНАЯ РОССИЯ" в Государственной Думе, Координатор федерального проекта Партии «ЕДИНАЯ РОССИЯ» «Выбирай своё»
Заместитель руководителя фракции Всероссийской политической партии "ЕДИНАЯ РОССИЯ" в Государственной Думе, Координатор федерального проекта Партии «ЕДИНАЯ РОССИЯ» «Выбирай своё»
РОСТРУД
Федеральная служба по труду и занятости
Спикер на согласовании
Спикер на согласовании
Жуковский Максим Евгеньевич
Генеральный директор Общества с ограниченной ответственностью Центр аудита и охраны труда «Лидер», Председатель Комитета по Трудовому законодательству ТПП и Республики Татарстан,
Эксперт по Трудовому Законодательству,
Эксперт Общественного Совета федерального проекта ВПП «ЕДИНАЯ РОССИЯ» «Выбирай свое»
Эксперт по Трудовому Законодательству,
Эксперт Общественного Совета федерального проекта ВПП «ЕДИНАЯ РОССИЯ» «Выбирай свое»
Жуковская Ирина Николаевна
Помощник депутата ГД РФ Морозова Сергея Ивановича, Координатор Комиссии «Живи и работай в России» федерального проекта ВПП «ЕДИНАЯ РОССИЯ» «Выбирай свое»
Эксперт рабочей группы по разработке Национального проекта «Кадры»
Руководитель Представительства ООО ЦАОТ «Лидер» город Москва
Член Комитета ТПП РФ по поддержке и развитию МСП
Эксперт рабочей группы по разработке Национального проекта «Кадры»
Руководитель Представительства ООО ЦАОТ «Лидер» город Москва
Член Комитета ТПП РФ по поддержке и развитию МСП
Решетникова Елена Валерьевна
Руководитель отдела аудита Общества с ограниченной ответственностью Центр аудита и охраны труда «Лидер»
Эксперт по Трудовому Законодательству
Эксперт дистанционной (удаленной работе)
Специалист по нормированию труда.
Эксперт по Трудовому Законодательству
Эксперт дистанционной (удаленной работе)
Специалист по нормированию труда.
Княжева Ирина Геннадьевна
Руководитель отдела по пожарной безопасности ООО ЦАОТ «Лидер»
Аудитор по охране труда
Ведущий эксперт по организации обучения в области охраны труда.
Аудитор по охране труда
Ведущий эксперт по организации обучения в области охраны труда.
Программа
День 1. 27.02.2025
Морозов Сергей Иванович
«Современная политика государства, направленная на достижение кадрового суверенитета России. Глобальные изменения. Новые походы. Кадровый стандарт»
Жуковский Максим Евгеньевич
Поручения Президента РФ на 2024-2030 гг., к чему готовится Работодателю!»
Служба кадров 2024-2025гг. Блоки обязательных документов. Цифровизация трудовых отношений
Жуковская Ирина Николаевна
«Цифровизация трудовых отношений 2024-2025. Электронное кадровое делопроизводство. Дистанционный надзор»
Требования Федерального закона от 22 ноября 2021 г. № 377-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»:
Электронная отчетность
- 22.1. Электронный документооборот в сфере трудовых отношений
- 22.2. Порядок введения электронного документооборота и приема на работу к работодателю, использующему электронный документооборот
- 22.3. Взаимодействие работодателя и работника посредством электронного документооборота
Электронная отчетность
- Постановление Правления ПФ РФ от 31.10.2022 N 246п "Об определении форматов сведений для единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)"
- Постановление Правления Пенсионного фонда России от 25 декабря 2019 г. № 730п «Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений»
- Постановление Правления ПФ РФ от 27.10.2020 N 769п «О внесении изменений в постановление Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 25 декабря 2019 г.
- № 730п»
- Алгоритм составления классификатора кодов ОКЗ для конкретных должностей
- Правила определения значений цифр кода
- Взаимодействие с ПФР. Санкции. Требования
- Приказ Минтруда РФ от 16.01.2023 г. №786 «О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 января 2022 г. №24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения»»
Решетникова Елена Валерьевна
«Кадровая служба 2025 – практика оформления документов. Миграционное законодательство»
Законодательные требования к формированию службы кадров 2024-2025 г.
Новые правила, касающиеся процедуры трудоустройства и увольнения:
Правила приема на работу
Права работников при увольнении
Оплата труда:
Системы оплаты труда
Новый подход к оплате сверхурочно отработанного времени и начислению премиальных выплат
Трудоустройство лиц с ограниченными возможностями
Организация дистанционной работы: требования Федерального закона от 08.12.2020 № 407-ФЗ
Воинский учет 2024. Новые требования к ведению и ответственность Работодателя
Новые требования к формированию отчетности
Усиление ответственности работодателей за нарушения трудового законодательства
Новые требования миграционного законодательства РФ 2024-2025 г. (Практика):
Приказ МВД России от 22 ноября 2023 г. N 887 “О внесении изменений в нормативные правовые акты МВД России по вопросам осуществления иностранными гражданами и лицами без гражданства трудовой деятельности на территории Российской Федерации”
Федеральный закон от 27 ноября 2023 г. № 539-ФЗ “О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации, отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации” внес поправки в Налоговый кодекс. С 1 июля 2024 года на 20% увеличатся размеры госпошлин, связанных с работой иностранцев.
Проект № 614967-8 в третьем чтении ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
«О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
Формирование кадрового делопроизводства в организации/учреждении, с учетом требований законодательства РФ 2024 г. (Практика):
Обязательные ЛНА. Требования к содержанию
Требования к содержанию Трудового договора: ответственность за нарушение
Организация режима труда и отдыха работников в 2024г:
Виды режимов работы
Работа в предпраздничные и праздничные дни
Расширение прав работников на отпуск
Основные ошибки работодателя и кадровой службы. Исключение ошибок на примере отдельных документов при переходе на ЭДО-Р.
Новые правила, касающиеся процедуры трудоустройства и увольнения:
Правила приема на работу
Права работников при увольнении
Оплата труда:
Системы оплаты труда
Новый подход к оплате сверхурочно отработанного времени и начислению премиальных выплат
Трудоустройство лиц с ограниченными возможностями
Организация дистанционной работы: требования Федерального закона от 08.12.2020 № 407-ФЗ
Воинский учет 2024. Новые требования к ведению и ответственность Работодателя
Новые требования к формированию отчетности
Усиление ответственности работодателей за нарушения трудового законодательства
Новые требования миграционного законодательства РФ 2024-2025 г. (Практика):
Приказ МВД России от 22 ноября 2023 г. N 887 “О внесении изменений в нормативные правовые акты МВД России по вопросам осуществления иностранными гражданами и лицами без гражданства трудовой деятельности на территории Российской Федерации”
Федеральный закон от 27 ноября 2023 г. № 539-ФЗ “О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации, отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации” внес поправки в Налоговый кодекс. С 1 июля 2024 года на 20% увеличатся размеры госпошлин, связанных с работой иностранцев.
Проект № 614967-8 в третьем чтении ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
«О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
Формирование кадрового делопроизводства в организации/учреждении, с учетом требований законодательства РФ 2024 г. (Практика):
Обязательные ЛНА. Требования к содержанию
Требования к содержанию Трудового договора: ответственность за нарушение
Организация режима труда и отдыха работников в 2024г:
Виды режимов работы
Работа в предпраздничные и праздничные дни
Расширение прав работников на отпуск
Основные ошибки работодателя и кадровой службы. Исключение ошибок на примере отдельных документов при переходе на ЭДО-Р.
Программа
День 2. 28.02.2025
РОСТРУД
Бесконтактные проверки контрольно-надзорных органов - новый формат взаимодействия с Работодателем
Жуковский Максим Евгеньевич
Как не попасть в реестр «Недобросовестных работодателей»
Служба охраны труда 2025. Новый подход к внедрению системы управления охраной труда. Цифровизация трудовых отношений
Княжева Ирина Геннадьевна
Служба охраны труда 2025 – основные изменения
Законодательные требования к формированию службы охраны труда 2024-2025.
Какие нормативно-правовые акты вступают в силу в 2025 году;
Практические аспекты, как внедрить новые требования НПА;
Какие нормативно-правовые акты вступают в силу в 2025 году;
Практические аспекты, как внедрить новые требования НПА;
Жуковский Максим Евгеньевич
Новый подход к разработке
и внедрению СУОТ
и внедрению СУОТ
Формирование системы управления охраной труда в организации/учреждении, с учетом требований законодательства РФ 2022-2025г. (Практика):
Структура взаимодействия внутри предприятия
Распределение зон ответственности
Требования Приказа Минтруда РФ от 29.10.2021 № 776 Новое типовое Положение о Системе управления охраной труда (СУОТ):
Политика работодателя в области охраны труда;
Цели работодателя в области охраны труда;
Обеспечение функционирования СУОТ (распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя);
Процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда (далее - процедуры), включая:
Расчет профрисков Проведение медосмотров СОУТ
Планирование мероприятий по реализации процедур;
Контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур;
Планирование улучшений функционирования СУОТ;
Реагирование на аварии, несчастные случаи и профессиональные заболевания;
Управление документами СУОТ.
Структура взаимодействия внутри предприятия
Распределение зон ответственности
Требования Приказа Минтруда РФ от 29.10.2021 № 776 Новое типовое Положение о Системе управления охраной труда (СУОТ):
Политика работодателя в области охраны труда;
Цели работодателя в области охраны труда;
Обеспечение функционирования СУОТ (распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя);
Процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда (далее - процедуры), включая:
Расчет профрисков Проведение медосмотров СОУТ
Планирование мероприятий по реализации процедур;
Контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур;
Планирование улучшений функционирования СУОТ;
Реагирование на аварии, несчастные случаи и профессиональные заболевания;
Управление документами СУОТ.
Княжева Ирина Геннадьевна
Новый порядок обучения – основные изменения
Требование Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда
Виды инструктажей по охране труда.
Классификация типов обучения по охране труда и их особенности
Организация проверки знания требований охраны труда
Особенности организации обучения по охране труда на микропредприятиях
Федеральный реестр обученных
Виды инструктажей по охране труда.
Классификация типов обучения по охране труда и их особенности
Организация проверки знания требований охраны труда
Особенности организации обучения по охране труда на микропредприятиях
Федеральный реестр обученных
Жуковский Максим Евгеньевич
Новый подход к контрольно-надзорной деятельности
«Цифровая трансформация охраны труда без штрафов и рисков»
Новые требования контрольно-надзорных органов:
Федеральный закон от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
Федеральный закон от 26.03.2022 № 70-ФЗ "О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях"
Проект нового КоАП в части санкций за несоблюдение трудового законодательства
Виды, структуры, регламент проведения проверок.
Штрафные санкции
Последствия и санкции, применяемые к работодателю. Виды ответственности работодателя. Должностные лица, к которым могут быть применены санкции. Виды и размеры штрафов. Обоснование и процедура обжалования санкций.
Новые требования контрольно-надзорных органов:
Федеральный закон от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
Федеральный закон от 26.03.2022 № 70-ФЗ "О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях"
Проект нового КоАП в части санкций за несоблюдение трудового законодательства
Виды, структуры, регламент проведения проверок.
Штрафные санкции
Последствия и санкции, применяемые к работодателю. Виды ответственности работодателя. Должностные лица, к которым могут быть применены санкции. Виды и размеры штрафов. Обоснование и процедура обжалования санкций.
По итогам онлайн-форума, каждый участник получает:
1. Цифровое удостоверение о повышении квалификации.
2. Протокол по охране труда (п.91 Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 №2464) с регистрацией в реестре обученных лиц на портале Минтруда РФ.
3. Видеозапись 2х дней обучения.
4. Пошаговый алгоритм действий по переходу службы кадров и охраны труда на новые требования 2025 года.
5. Раздаточный материал в электронном виде.
6. Консультационную поддержку в течение месяца.
2. Протокол по охране труда (п.91 Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 №2464) с регистрацией в реестре обученных лиц на портале Минтруда РФ.
3. Видеозапись 2х дней обучения.
4. Пошаговый алгоритм действий по переходу службы кадров и охраны труда на новые требования 2025 года.
5. Раздаточный материал в электронном виде.
6. Консультационную поддержку в течение месяца.
Стоимость участия:
Для участия нажмите "Участвовать" и заполните форму заявки.
Бюджетное учреждение
6000 ₽
за 3-х участников
За каждого последующего участника - 2500 рублей
Юридическое лицо
8500 ₽
за 3-х участников
За каждого последующего участника - 3000 рублей
Физическое лицо
3000 ₽
за участника
Наши партнеры
Форум проводится при поддержке на самом высоком государственном уровне
О ЦАОТ ЛИДЕР
Группа компаний «Лидер» создана 1 июня 2003 года, как первая официально зарегистрированная организация, стоящая на защите работодателя, получившая полное доверие государства.
- Входим в состав рабочих групп по Трудовому Законодательству Министерств.
- Являемся экспертами по Независимой оценке квалификации.
- Являемся членами Ассоциации «Эксперты рынка труда».
| 12 800+ | предприятий России - наши партнеры |
| 6 000+ | аудиторских проверок по кадровому делопроизводству, 152-ФЗ и охране труда |
| 3 350+ | проверок контролирующих и надзорных органов в организациях |
| 89 384 600+ | документов приведено в соответствие в организациях силами наших специалистов |
Контакты
Родионова Елена Юрьевна
Телефон: 8 (963) 102-05-21
Email: rodionova@caotlider.ru
Решетникова Елена Валерьевна
Телефон: 8 (927) 286-54-04
Email: caotlider-adm@caotlider.ru
Телефон: 8 (963) 102-05-21
Email: rodionova@caotlider.ru
Решетникова Елена Валерьевна
Телефон: 8 (927) 286-54-04
Email: caotlider-adm@caotlider.ru
